Категории заданий

Сформировать схему в нотации BPMN

Анастасия Осколкова Исполнитель: Анастасия Осколкова 
Оценка: +1
Отзыв: Молодец, работа выполнена на высоком уровне и в срок!!! Рекомендую Анастасию как исполнительного фрилансера
Стоимость: 1000
Категория: Другое
Время выполнения: 3 дня
Поиск кандидата: 0 сек


Подробное описание:

Для процесса, описанного в текстовом виде ниже, сформировать схему в нотации BPMN. Бизнес-процесс «Поиск нового сотрудника» Все информационные потоки БП распределены между 3 ролями: Кандидат, Менеджер по кадрам и непосредственно Работодатель. Входной информацией для инициализации процесса является заявка кандидата с целью узнать о возможности претендовать на вакансию компании. После обработки заявки менеджер по работе с кадрами просит кандидата предоставить на рассмотрение его резюме. Сначала резюме подвергается оценке самого HR-менеджера на предмет соответствия его базовым требованиям к должности (страна и город проживания, наличие высшего образования, требования к ЗП и т.д.). В случае соответствия кандидата базовым требованиям резюме передается работодателю на предмет оценки кандидата техническим требованиям должности (знание определенных технологий, опыт работы с конкретным программным продуктом, наличие сертификатов и т.д.). В результате оценки определяется статус кандидата – соответствует ли он требованиям должности или нет, а если соответствует, то насколько. В случае полного несоответствия работодатель отказывает кандидату. В случае неполного соответствия должности работодатель может изменить условия предложения по вакансии (ЗП, бонусы, статус должности). В случае полного соответствия заявленных кандидатом качеств условия остаются изначальными. На следующем этапе организовывается собеседование кандидата и работодателя. Для этого HR-менеджер отправляет запрос кандидату, чтобы узнать его готовность участвовать в собеседовании. В случае положительного ответа проводится собеседование, которое предполагает проверку действительных знаний кандидата в сравнении с теми, что заявлены в его резюме. В результате оценки ситуация аналогична процессу рассмотрения резюме – полное/неполное соответствие и полное несоответствие. В случае неполного соответствия условия могут быть изменены работодателем вновь. В результате собеседования устанавливаются условия работы в случае успешного для кандидата решения. Условия озвучиваются кандидату и, при положительном ответе, формируется документ, регламентирующий прием сотрудника на работу. В случае отрицательного ответа возможны 2 ситуации развития событий: работодатель изменит конечные условия в пользу кандидата (если кандидат показался работодателю ценным сотрудником) и работодатель примет отказ кандидата и будет искать сотрудника на вакантную должность дальше. Какой можно использовать инуструмент: http://www.ariscommunity.com/aris-express/installation#windows Необходимо создать блок-схему бизнес-процесса, для примера можно подглядеть схему по ссылке http://www.businessstudio.ru/procedures/business/notatciia-bpmn/

Рассказать друзьям

Подпишитесь на полезные статьи

Примеры заданий и практические советы по аутсорсингу задач

   



На дайджест уже подписалось 555214 читателей!

Присоединяйтесь к нам в соцсетях!