💼 Поиск работы — это тоже работа. Вводная статья

Автор этой статьи — Лариса, people-менеджер Workzilla. За ее плечами тысячи просмотренных резюме, сотни проведённых собеседований и опыт построения лучшей команды для Workzilla, Insolvo и других наших проектов. 

Теперь Лариса ведёт авторскую колонку в нашем блоге «Поиск работы — это тоже работа». Это цикл статей, в котором она расскажет, что сделать, чтобы найти хорошую удалённую работу.

Сейчас найти удалённую работу стало сложнее, чем раньше. Мировая экономика до сих пор ощущает последствия кризиса. После пандемийного бума, когда компании активно нанимали удалённых сотрудников последовал спад. Теперь же наметилась обратная тенденция: работодатели отказываются от удалёнки и возвращают команды в офис.

В то же время рынок труда наводнили выпускники онлайн-курсов. Им обещали быстрый доход от 200 тысяч рублей, но на практике многие из них столкнулись с трудностями уже на этапе трудоустройства.

Конкуренция огромна — на вакансию претендуют сотни, а то и тысячи кандидатов. Просто отправлять резюме уже не работает. Что делать? Давайте разбираться.

Три уровня подготовки соискателя

В зависимости от того, насколько осознанно и системно кандидат подходит к поиску
работы, можно выделить три уровня готовности:

1. НАЧИНАЮЩИЙ — «Я не могу найти работу — ее просто нет». Такой человек смотрит вакансии, откликается, получает отказы (чаще — тишину) и снова откликается. Стратегия поиска не меняется — результат тоже.
2. ОСОЗНАННЫЙ — «Я не прохожу интервью» или «Моё резюме не цепляет». Такой кандидат начинает анализировать, на каком именно этапе возникает проблема и старается её решить. Правда, чаще всего ситуативно.
3. ПРОДВИНУТЫЙ — это максимально подготовленные соискатели, которые заранее продумали свою стратегию поиска работы.

К какому бы уровню вы себя не отнесли, если заветного предложения все еще нет, то нужно разобраться, на каком этапе возникает проблема, которая мешает двигаться дальше.

На каком этапе у вас сложности?

С перечисленными ниже проблемами чаще всего сталкиваются соискатели при поиске удалённой работы.

• Нет подходящих вакансий;
• Много откликаюсь, но не отвечают;
• Отказывают на этапе тестового задания или просмотра портфолио;
• Тишина после собеседования с рекрутером;
• Тишина после собеседования с нанимающим менеджером;
• Просто много собеседований, но в ответ тишина.

В будущих статьях цикла мы разберём все эти болевые точки.