💼Проблема №1 при поиске работы: нет подходящих вакансий

В вводной статье «Поиск работы — тоже работа» мы обозначили основные трудности, с которыми сталкиваются соискатели. Вот этот список:

• Нет подходящих вакансий;
• Много откликаюсь, но не отвечают;
• Отказывают на этапе тестового задания или просмотра портфолио;
• Тишина после собеседования с рекрутером;
• Тишина после собеседования с нанимающим менеджером;
• Просто много собеседований, но в ответ тишина.

Сегодня мы рассмотрим первый пункт. Если вам кажется, что работы просто нет, не спешите винить рынок. Сначала честно
ответьте себе на несколько вопросов.

Соответствуют ли ваши ожидания рынку?

Есть ли спрос на специалистов в выбранной нише? Иногда вакансий по конкретному направлению очень мало, а конкуренция настолько высока, что пробиться сложно даже опытным кандидатам.

А ещё бывает так: вы говорите, что «ничего не подходит», хотя на самом деле либо ещё не определились, чего хотите, либо просто выгорели и пытаетесь убежать от текущей реальности, а не идти к цели. Такой поиск почти всегда ведёт в тупик.

Что вы уже предприняли, чтобы найти работу?

Важно искать не просто вакансии, а компании и направления, где ваши навыки действительно востребованы. Многие ограничиваются просмотром объявлений, но не задумываются, кому и где их компетенции могут быть полезны.

Кстати у нас есть прекрасный сервис вакансий Кадраут, там можно уже сейчас посмотреть интересные предложения.

Насколько эффективно вы ищете?

Проверьте себя:

• Понимаете ли вы, какие компании потенциально могут вас нанять;
• Подписаны ли вы на эти компании и их HR-специалистов;
• Есть ли у вас список работодателей, с которыми хотите сотрудничать;
• Делали ли вы публичный пост о поиске работы? Такие публикации часто помогают находить предложения через рекомендации.

Знаете ли вы, что сейчас востребовано?

Полезно составить «карту возможностей» — список компаний, которые подходят под ваши навыки, опыт и интересы. Если у вас такой карты ещё нет, самое время её начать делать. Для этого изучите:

● требования в реальных вакансиях;
● популярные названия должностей (иногда одни и те же роли звучат по-разному),
● какие навыки нужно подтянуть. Работодатели в вакансиях указывают необходимые и важные для позиции навыки. Иногда достаточно пройти небольшой курс, например, по Figma или другому инструменту, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство.

Где размещено ваше резюме?

Убедитесь, что оно опубликовано:

● На нескольких работных платформах, а не только на одной;
● В LinkedIn;
● В открытом Google и Яндекс.Документе (рекрутеры часто ищут кандидатов через поисковики).

Важно, чтобы в резюме были ключевые слова, соответствующие популярным поисковым запросам. Без них вас просто не найдут — даже если вы идеально подходите под позицию.

Автор: Лариса, people-менеджер Workzilla

---