Цель задания: Нужен HR, который поможет найти человека в компанию. Важно, чтобы этот человек мог грамотно организовать весь процесс поиска, от составления привлекательного описания вакансии до проведения первичного отбора кандидатов. Основные задачи HR-специалиста: 1. Анализ потребностей компании: Понять результаты, которые должна приносить вакансия. Определить ключевые компетенции и качества, необходимые для успешного выполнения задач на должности. 2. Создание и размещение вакансии: Составить грамотное и привлекательное описание вакансии для размещения на поисковых сайтах. Разместить объявление на подходящих платформах. Корректировать содержание объявления в зависимости от отклика и количества заинтересованных кандидатов. 3. Работа с откликами: Собирать контакты кандидатов из размещенного объявления. Прозванивать кандидатов и проводить первичное интервью. Во время разговора оценивать, подходит ли кандидат под профиль должности. 4. Организация собеседований: Отбирать подходящих кандидатов и приглашать их на собеседование. Согласовывать время собеседований со мной. Требования к HR-специалисту: Опыт работы в подборе персонала. Умение грамотно составлять описания вакансий. Навыки телефонного общения и проведения первичных интервью. Аналитическое мышление для оценки кандидатов по профилю должности. Организованность и умение работать с большим количеством информации. Результат работы: Найденные и отобранные кандидаты, которые соответствуют требованиям моей компании. Эффективно организованный процесс поиска сотрудников, включая корректировку объявлений и качественную работу с откликами.

Опыт в подборе персонала. Хотя бы небольшой.

Составляем результаты для должности. По ним составляем описание, его размещаем, смотрим на отклики. Их прозваниваем и приглашаем на собеседование, если в разговоре норм. По выходу на испытания срок премия, при трудоустройстве после испытательного срока еще премия.