- Поиск кандидатов: Активный поиск и привлечение кандидатов на различные вакансии компании, включая холодный поиск и использование различных каналов для подбора (работные сайты, социальные сети, базы данных). - Разбор откликов: Оценка и разбор резюме, проведение предварительных интервью с кандидатами для определения соответствия их квалификации и опыта требованиям вакансий. - Много звонков: Готовность к высокому объему звонков кандидатам для первичного общения и оценки их интереса к открытым позициям. - Привлечение заинтересованных сотрудников: Умение заинтересовать кандидатов в работе в компании, предоставление информации о вакансии, условиях и возможностях карьерного роста. - Ведение базы данных кандидатов: Регистрация информации о кандидатах в системе, поддержание актуальности базы данных, отслеживание статуса каждого кандидата. Координация с Руководством: Сотрудничество с руководителями для уточнения требований к кандидатам и подачи отчетности по процессу подбора.

- Опыт в подборе персонала, особенно в поиске кандидатов через холодные звонки (желателен, но не обязателен). - Умение работать с большими объемами информации и вести переговоры по телефону. - Отличные коммуникативные навыки и способность заинтересовать кандидатов. - Ответственность, настойчивость и ориентация на результат. - Готовность к интенсивной работе и желанию развиваться в сфере рекрутинга. - Знание офисных программ и базовых HR-инструментов (желательно).

- Работу в стабильной компании с более чем 20-летним опытом на рынке. - Конкурентоспособную заработную плату с системой бонусов по результатам работы. - Обучение и возможности для профессионального роста в сфере HR. - Дружелюбный коллектив и комфортные условия для работы. - Участие в крупных и интересных проектах компании с лидерами рынка. Если вы готовы активно искать талантливых сотрудников для нашей компании и развиваться в сфере подбора персонала, отправляйте ваше резюме! Мы будем рады видеть вас в нашей команде!