Твои будущие приключения у нас: 1) Подбор и найм команды Придумывать и воплощать в жизнь яркие HR-стратегии, благодаря которым талантливые люди сами захотят к нам присоединиться. 2) Адаптация и онбординг Создавать мощные «онбординговые» маршруты, превращающие новичков в уверенных игроков команды за считаные недели. 3) Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями Поддерживать дух взаимовыручки и командных достижений, организовывать проекты и ивенты, которые объединяют нас и помогают расти. 4) Обучение и развитие команды Совместно с руководителями строить систему прокачки навыков, чтобы наши люди всегда становились лучше и Google подсылал людей, чтобы их схантить. 5) Управление эффективностью Прорабатывать KPI, выстраивать мотивационные схемы, проводить performance review и следить, чтобы у нас всегда были новые цели к покорению. 6) Кадровое администрирование Делать так, чтобы все регламенты, учет кадров и процессы были в полном порядке (при этом без лишней бюрократии — мы ценим скорость и гибкость). 7) Управление вовлечённостью и удержанием персонала Мониторить пульс команды, вовремя замечать любые «сбои», находить креативные решения и делать нашу жизнь в компании ещё интереснее. 8) Участие в стратегическом планировании и HR-аналитике Прогнозировать кадровые потребности, анализировать метрики и помогать нам принимать смелые решения на пути к 10-кратному росту.

Мы ищем профессионала, который: • Может найти инновационное решение для любой, даже самой нетривиальной задачи. • Обожает учиться, расти и заражать энтузиазмом всю команду. • Хочет влиять на большой результат и прокачивать свой скилл как специалиста. • Обладает навыками эмпатии, коммуникабельности и умением находить подход к людям. Опыт работы от 1 года

Что мы даём взамен: • Удалёнку, которая действительно удобна: работай из любой точки мира, где есть Wi-Fi и твой личный заряд энергии. • Безграничные возможности для обучения: будем рады поддержать твой рост, курсы, сертификации и любые «полезные авантюры». • Команду единомышленников: здесь нет «чиновничьей» иерархии. Инициатива приветствуется всегда и во всём. • Стабильный доход + бонусы за результат: мы ценим вклад каждого, а большие цели требуют достойного вознаграждения. • Участие в глобальном проекте: помогать нам покорять зарубежные рынки — это амбициозная задача, которая станет отправной точкой к реализации личных амбиций.