Нужно создать команду менеджеров по подбору? Поможем быстро!
Поручите это дело специалистам Workzilla: быстрый поиск, надежный результат!
16 лет
помогаем решать
ваши задачи849 тыс.
исполнителей готовы
помочь вам4.5 млн.
заданий уже успешно
выполнены35 секунд
до первого отклика на
ваше задание
16 лет
помогаем решать ваши задачи
849 000
исполнителей готовы помочь
4 500 000
заданий уже выполнены
35 секунд
до первого отклика
Как это работает?
- 1Создайте заданиеСоздайте заданиеОпишите, что нужно сделать, укажите сроки и стоимость
- 2Находим за 2 минутыНаходим за 2 минутыПодбираем лучших исполнителей для вашего задания, вы выбираете одного
- 3Платите за готовоеПлатите за готовоеОплачиваете, только если вы довольны результатом
Чем мы лучше остальных?
Искусственный интеллект
Умный подбор исполнителей: нейросеть подберёт лучших для вашего проекта!
ИИ подбирает лучших исполнителей
Защищенные платежи
Ваш платеж будет переведен исполнителю только после подтверждения работы
Платёж только после подтверждения
Гарантия возврата
Вы всегда сможете вернуть свои деньги, если результат работы вас не устроит
Гарантия возврата, если результат не устроит
Наши преимущества
- Проверенные специалистыВсе активные исполнители проходят идентификацию по паспорту
- Готовы к работе 24/7Тысячи профессионалов онлайн и готовы взяться за вашу задачу немедленно
- Решение для всех задачЛюбые запросы и бюджеты — у нас есть специалисты для каждой цели
Примеры заданий
Сделать два баннера с большим колич
1000Необходимо сделать два баннера с большим количеством текста так, чтобы это было читабельно и привлекало внимание, текст ниже. 1 баннер Хочешь строить карьеру в команде, которая продает строительные материалы? Наша компания ищет амбициозных менеджеров по продажам! Мы предлагаем две уникальные возможности: Офисный герой продаж (работа в Калуге) ЗП 110 000 р : Твои суперспособности: активные продажи по телефону (холодные звонки), работа с нашей клиентской базой, выстраивание долгосрочных отношений с клиентами. Наши гарантии: стабильный оклад + щедрый процент от продаж комфортный офис, возможности для профессионального роста. Твоя миссия: стать экспертом в строительных материалах и помочь нашим клиентам реализовать их самые смелые проекты. Что мы ждем от тебя: - Желание зарабатывать и развиваться в сфере продаж. - Коммуникабельность, ответственность и нацеленность на результат. - (Желательно) Опыт в продажах (но готовы рассмотреть и новичков с большим желанием учиться). Не упусти свой шанс! Присоединяйся к нашей команде и строй свое будущее вместе с нами! Звони по телефону 8 953 324 81 50 2 баннер 2. Свободный строитель успеха, ЗП от 70 000 р: Твоя суперсила: удаленная работа, свобода действий, гибкий график и возможность зарабатывать без ограничений. Наше предложение: 30% от прибыли с каждой сделки! Где бы ты ни находился, твой доход зависит только от тебя! В среднем наши менеджеры получать доход от 70 000 р. Твоя миссия: находить новых клиентов и заключать выгодные сделки, используя свои навыки и знания. Что мы ждем от тебя: Желание зарабатывать и развиваться в сфере продаж. Коммуникабельность, ответственность и нацеленность на результат. (Желательно) Опыт в продажах (но готовы рассмотреть и новичков с большим желанием учиться). Не упусти свой шанс! Присоединяйся к нашей команде и строй свое будущее вместе с нами! Звони по телефону 8 953 324 81 50
Александр Гранаткин
Презентация по управлению командой
400Сделайте презентацию 8 слайдов на тему Управление командой в компании Тинькофф ,напишите виды управления команд,опишите процесс управление ,и напишите краткий текст для презентации
Павел Захарков
Почему важна команда менеджеров по подбору и как её правильно сформировать
Создание команды менеджеров по подбору — задача, с которой сталкиваются многие предприниматели и руководители, особенно когда дело касается масштабирования бизнеса или поиска качественных кадров на конкурентном рынке. Основная проблема заказчика здесь — отсутствие времени и инструментов для быстрого и эффективного подбора сотрудников. Часто собственники и HR отделы допускают типичные ошибки, которые приводят к замедлению процесса и существенным финансовым потерям. Например, отсутствие чёткого портрета идеального кандидата может задеть весь подбор, приводя к постоянным сменам и переработкам. Неквалифицированное распределение обязанностей между менеджерами затрудняет контроль и снижает продуктивность команды. Кроме того, использование устаревших методов отбора или недостаточное внимание к корпоративной культуре часто оборачивается повышенной текучестью кадров или снижением мотивации.
Решать проблему стоит на уровне создания сплочённой, слаженной команды менеджеров по подбору, которая способна оперативно и эффективно закрывать вакансии с учётом спецификации бизнеса. Здесь важна не только профессиональная экспертиза, но и выстроенная коммуникация внутри команды, чёткие KPI и использование современных систем аналитики. Платформа Workzilla даёт возможность найти опытных специалистов, готовых сразу включиться в ваш проект. Среди преимуществ — прозрачность процесса, гарантии безопасности сделки и отзывы от реальных заказчиков, что существенно снижает риски.
Ключевые выгоды создания команды менеджеров через Workzilla: вы экономите своё время, получаете доступ к проверенным подрядчикам с опытом от 15 лет на рынке рекрутинга, минимизируете ошибки благодаря профессиональному подходу и улучшаете общее качество подбора. Такая команда сможет не только закрывать стандартные позиции, но и быстро адаптироваться под динамику вашей компании, помогая достигать бизнес-целей. Заказывая услугу именно здесь, вы получаете реальную поддержку и дорожите своим успехом, что особенно важно в условиях современной неопределённости и высокой конкуренции.Тонкости и подводные камни создания команды менеджеров по подбору: разбор экспертами
Создание команды менеджеров по подбору — дело тонкое, требующее внимания к деталям и понимания специфики разных подходов. Важно учитывать несколько технических нюансов, способных как помочь, так и затормозить процесс:
1. Прозрачность ролей и ответственности — без чёткого распределения задач в пределах команды быстро образуется хаос. Менеджеры могут дублировать работу или упускать важные этапы отбора.
2. Использование современных технологий и CRM-систем — базы кандидатов, автоматизация коммуникаций и аналитика ускоряют обработку заявок и помогают избежать ошибок.
3. Баланс между скоростью и качеством — погоня за быстрым закрытием вакансий часто приводит к снижению качества, что чревато текучестью.
4. Внедрение стандартов отбора и оценки персонала, включая структурированные интервью и тестирования, позволяет минимизировать субъективные ошибки при найме.
5. Обучение и развитие команды — поддержание профессионального уровня менеджеров влияет напрямую на успешность подбора.
Сравнивая разные методы формирования команды, можно выделить самостоятельный подбор через HR-отдел, который часто ограничен ресурсами, и привлечение фриланс-менеджеров через платформу Workzilla. Последний вариант выгоден благодаря гибкости, прозрачности и возможности быстро масштабироваться. Например, кейс одной компании показал, что заказ команды менеджеров по подбору через Workzilla позволил снизить время закрытия вакансий на 30%, что вывело бизнес на новый уровень роста.
На Workzilla специалисты проверены временем: отзывы, рейтинги и гарантии безопасности сделки создают уверенность для заказчика. Можно выбрать исполнителей под конкретный бюджет, и процесс совместной работы проходит с прозрачным контролем. Это особенно важно для тех, кто хочет избежать стандартных рисков кадрового подбора, повысить точность выбора и сэкономить ресурсы без потери качества.Как создать эффективную команду менеджеров по подбору с Workzilla: шаг за шагом и лайфхаки
Процесс создания команды менеджеров по подбору через Workzilla можно представить в понятных этапах:
1. Формулировка требований и цели — нужно ясно понимать, какого специалиста ищете и под какие задачи. Это сэкономит время и снизит риск ошибок.
2. Поиск и выбор исполнителей — используйте фильтры Workzilla для оценки рейтинга, опыта, отзывов. Обратите внимание на специалистов с проверенными кейсами по вашей отрасли.
3. Тестовое задание или пилотный проект — так можно оценить навыки и подход менеджеров без больших рисков.
4. Обсуждение и утверждение KPI — установите понятные метрики эффективности, которые помогут поддерживать высокий уровень работы.
5. Постоянная обратная связь и координация — своевременная корректировка процесса поможет избежать сбоев.
Заказчик часто сталкивается с трудностями, например, неопределённостью в критериях отбора или ошибочным бюджетированием. Чтобы избежать этого, советую активно использовать площадку Workzilla для консультаций с экспертами и анализа отзывов. Также не забывайте о стандартах деловой коммуникации и прозрачных договоренностях.
Работа через Workzilla выгодна тем, что платформа обеспечивает безопасность сделок через условный депозит. При этом вы экономите до 40% времени на поиск и проверку специалистов, значительно снижая стресс при подборе кадров. Лайфхаки от опытных фрилансеров и постоянных заказчиков: создавайте внутренние стандарты отбора, доверяйте данным на платформе, устраивайте регулярные встречи с командой и пользуйтесь инструментами автоматизации.
Рынок кадровых услуг на современном этапе движется в сторону цифровизации и гибких решений. Понимание трендов, таких как удалённый найм и использование AI-инструментов в подборе, уже становится необходимостью. Не откладывайте поиск и организацию команды — каждая задержка ведёт к упущенной прибыли и росту нагрузки на существующих сотрудников.
Поручите это дело специалистам Workzilla: быстрый поиск, надёжный результат!
Как избежать ошибок при подборе команды менеджеров по подбору?
Чем выгодно создание команды менеджеров по подбору через Workzilla по сравнению с самостоятельным поиском?
Как быстро можно составить команду менеджеров по подбору на Workzilla и сколько это стоит?
Отзывы наших пользователей
Workzilla — мой облачный офис с сотрудниками. Я владею юридическим сайтом «Автозаконы» и бывает, что нужны исполнители на конкретную задачу. В штат нет смысла брать человека, а найти на Workzilla — самое то. В отличие от других сервисов, здесь время на поиск исполнителя тратит сервис, а не вы.
Не представляю свою работу без Workzilla. Я пользуюсь этой платформой, чтобы найти исполнителей и на личные задачи, и на рабочие. Здесь можно найти исполнителя практически на любую задачу. Это очень экономит время. Что немаловажно, если работа выполнена плохо, Workzilla вернёт деньги.
Мы недавно открыли «Додо Пицца» в Калифорнии. И нам требовалось в срочном порядке к утру отредактировать дизайн для листовок. Время в Калифорнии с Москвой различается на 12 часов, и наши дизайнеры уже спали. За пару часов мы решили эту задачу с помощью сервиса Work-zilla.cоm. Благодарим за услуги!
Из всех опробованных сервисов я остановила выбор на Workzilla. Сайт очень понятный и легкий. Здесь можно получить помощь по любому вопросу и за очень приемлемую цену. Когда размещаешь задание, на него сразу откликается много исполнителей, просмотрев отзывы можно выбрать того, кто тебе по душе.
Я уже давно пользуюсь сервисом Workzilla, на моём счету почти 200 заказов. Очень удобно, когда нужно сделать какую-либо работу, но нет времени. Этот сервис даже удобнее, чем держать постоянных сотрудников. На сервисе я почти всегда нахожу людей с нужным опытом и навыками за умеренную оплату.
На Workzilla легко начать зарабатывать без опыта, портфолио и специальных профессиональных знаний. Преимуществом для меня стала безопасная сделка, т.е. заказчик не сможет не заплатить вам за выполненную качественно и в срок работу. Стоимость регистрации невысокая, ее можно быстро отбить.
Для исполнителя Workzilla очень понятна и удобна. Моя работа началась с самых простых заданий, такие как отзывы на Яндекс и Google, создание email-адресов, презентаций. Самая интересная работа была связана с посещением кинотеатра для просмотра фильма и написания отзыва на сайте заказчика.
Работаю в Воркзилле совсем недавно. Сайт хороший и здесь можно неплохо зарабатывать. Заданий очень много, стоимость от 100₽ так что за месяц можно заработать минимум 10000₽ даже новичку. Советую тем кто хочет зарабатывать в интернете или кому нужна подработка к основной работе.
После несложной регистрации и тестов вы найдете задания вам по душе: написание текстов, создание сайтов, дизайн, реклама и IT, интернет-маркетинг. Со многими поручениями справится даже школьник. Это отличный способ набраться опыта и зарабатывать от 40-50 тысяч в месяц! Рекомендую👍
Хороший сайт. Простой и интуитивно понятный интерфейс. Оплата чёткая, комиссия сайта приемлемая. Можно начинать с самых простых заданий и учиться более сложным вещам. Быстрая оплата и живые деньги являются хорошим стимулом для саморазвития. Разработчикам респект за прекрасную платформу. 👍
