Поиск кандидатов: активный поиск и привлечение специалистов на открытые вакансии компании через различные каналы (HeadHunter, LinkedIn, профессиональные сообщества, ярмарки вакансий) Работа с базой: ведение актуальной базы кандидатов, обновление информации, поддержание связи с потенциальными сотрудниками Адаптация новых сотрудников: участие в процессе адаптации принятых кандидатов, помощь в интеграции в коллектив Анализ рынка: мониторинг зарплат и условий труда в отрасли, изучение конкурентов Документооборот: оформление необходимых документов при приёме на работу, ведение отчётности Взаимодействие с отделами: координация работы с руководителями отделов для определения требований к кандидатам и оценки результатов подбора

Опыт работы: Не важен, но опыт в сфере рекрутинга приветствуется Профессиональные навыки: Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Опыт работы с системами отслеживания кандидатов будет плюсом (ATS) Навыки проведения ассессмента Личные качества: Развитые коммуникативные навыки Стрессоустойчивость Организованность и внимательность к деталям Умение работать в условиях многозадачности Высокая ответственность и нацеленность на результат Грамотная устная и письменная речь

Условия работы: График работы: Гибкий Заработная плата: Бонусы за каждого успешно трудоустроенного кандидата Испытательный срок: 3 месяца с возможностью досрочного перехода на постоянную позицию Обучение: вводный курс по рекрутингу и регулярный профессиональный рост Карьерный рост: возможность развития до руководителя отдела подбора персонала Дополнительные бонусы: Корпоративное обучение Компенсация затрат Удаленно