Обязанности сотрудника
Привет! Я Паша, и у нас команда, где контент — это движ, эмоция и настоящее качество. Мы не делаем “абы как”, мы делаем круто и вдолгую.
Что мне нужно:
Рилсмейкер с большой насмотренностью (да, даже если ты только начинаешь, но умеешь выбирать ТО, что реально заходит людям);
Чувство юмора, чувство ритма, понимание, на чем строится внимание в рилсе;
Умение работать с кучей присланного материала — без ТЗ вылавливать лучшее и собирать из этого конфетку;
Активное ведение своих соцсетей (да, я буду смотреть, как ты работаешь с личным контентом);
Что я НЕ ищу:
Людей, которые пишут “я хочу попробовать, но опыта нет” → сорян, мы не школа для новичков с нуля;
Зазнавшихся рилсмейкеров, которые хотят только большие бюджеты → у нас крутая работа и регулярная оплата, но ищем партнёров, а не “звёзд”;
Что жду от отклика:
Пиши, что для тебя такое рилсы: что ты в них видишь, как они работают, как цепляют внимание;
Скинь ссылки на свои соцсети и работы;
Если уверен, что можешь развиваться с нами, — пиши сразу.
Работы будет много и долго, качество у нас уже высокое, поэтому ищем тех, кто хочет расти вместе.
Требования к кандидату
Насмотренность, чувство вкуса и трендов
• Опыт или талант в подборе интересных фрагментов видео
• Чувство юмора, понимание, как захватывать внимание зрителя
• Готовность работать без ТЗ и самому выбирать лучшее из присланного материала
• Активное ведение своих соцсетей (покажешь, как ты работаешь с контентом)
Условия работы
• Долгосрочная работа с регулярной оплатой
• Интересные проекты и задачи
• Удалённый формат
• Гибкий график, но нужны сроки и ответственность
Примечания
Мы не ищем случайных людей — нам нужны те, кто горит контентом и хочет развиваться вместе. Просьба в отклике сразу написать, что для тебя такое рилсы, как ты видишь их суть, и скинуть свои работы/соцсети.
О работодателе
Мы — команда, создающая яркий, эмоциональный контент для спорта, бега и lifestyle. Работаем с блогами, YouTube, Instagram, развиваем проекты с большим будущим.
Сервис work-zilla.com не несет ответственности за сотрудничество по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.