Продукт - SaaS для авторов контента, из любого видео или аудио превращаем контент для соц сетей без AI слопа. Mvp (tg бот) собран, есть первые пользователи, поиск и тест сегментов, в том числе на eng аудитории. Запускать каналы привлечения с нуля: - Telegram (каналы, чаты, посевы, боты, deep links), SMM, партизанские механики в тематических сообществах. Формулировать гипотезы, считать стоимость активации по каждому каналу, отключать то, что не окупается. Производить контент самостоятельно — тексты, короткие видео, визуал, в связке с AI-инструментами. Работать с сообществом: отвечать на вопросы пользователей, собирать обратную связь, превращать активных пользователей в адвокатов продукта. Вести сквозную аналитику: UTM и метки источников, воронка от клика до первого успешного действия в продукте, недельный срез по цифрам. Приносить решение, а не отчёт: что масштабируем, что закрываем, что тестируем следующим.

2+ года в маркетинге IT/digital-продукта либо собственные проекты, где вы можете показать цифры. Telegram изнутри: не просто «вести канал», а посевы, чаты, каталоги, боты, метки источников, чтение статистики. Опыт низкобюджетного продвижения — работа в сообществах, на форумах, Habr/VC/Reddit без закупа. Умение писать самому. Текст здесь основной инструмент, не «отдам копирайтеру». Базовая аналитика: UTM, когорты, понимание CAC и стоимости активации. Активное использование AI-инструментов в ежедневном производстве. Самостоятельность: задача приходит как проблема, а не как ТЗ. Плюсом будет: опыт в SaaS и подписочных/транзакционных B2B2C-продуктах с результатом. (негативный опыт это тоже результат), умеете в CustDev Опыт работы от 2 лет

Удалённо из любой точки, гибкий график, оформление обсуждаем. Продукт на ранней стадии — вы приходите не поддерживать существующее, а строить маркетинг с чистого листа и сами решаете, как он будет устроен. Право на ошибку по факту, а не на словах: мы работаем гипотезами, неподтвердившийся тест — это результат, а не повод для разбора полётов. Нет бюрократии: один ЛПР, решения принимаются за часы, без согласований через три отдела, работаем в ритме стартапа, но с балансом работа/отдых. Прямой доступ к основателю, быстро обсуждаем нужные ресурсы и блокеры, гипотезы. Трек роста: при подтверждённых результатах через 3–6–12 месяцев — позиция руководителя направления с бюджетом и командой. Мотивация: фиксированная часть + бонус за достижение метрик, вилку обсуждаем на первом созвоне, возможен опцион. Этапы: - отклик "анкета" (в анкете есть мини кейс, не уделяйте много времени) - звонок - знакомство - тестовое (оплачиваемое) - оффер