Поиск и отбор кандидатов: анализ резюме и портфолио; проведение первичных собеседований; оценка компетенций; направление офферов подходящим кандидатам. Администрирование процессов: ведение базы кандидатов и вакансий; оформление кадровой документации; сопровождение процесса трудоустройства и увольнения. Взаимодействие с заказчиками (руководителями подразделений): уточнение требований к кандидатам; согласование условий трудоустройства; обратная связь по результатам подбора.

Образование и знания: понимание принципов рекрутинга и HR‑процессов. Навыки: проведение интервью и оценка кандидатов; ведение деловой переписки и переговоров. Личностные качества: коммуникабельность и эмпатия; аналитическое мышление; многозадачность и организованность; стрессоустойчивость.

Формат занятости: удалённая работа. График: Гибкий Оплата труда: сдельная + премия за закрытие вакансий (KPI);