– Публикация вакансий и работа с поступающими откликами. –Осуществление поиска кандидатов и их предварительный отбор по заданным критериям. – Проведение первичных интервью для оценки соответствия требованиям. – Информирование соискателей об условиях работы и особенностях вакансии. – Формирование и передача подходящих кандидатов для дальнейшего этапа отбора.

– Ответственность и высокая степень внимательности при выполнении задач. – Обладать навыками корректной и чёткой коммуникации. – Быть готовым к освоению новых инструментов и методик, а также к работе с кандидатами и кадровой документацией. – Иметь в распоряжении мобильный телефон и стабильный доступ к сети интернет.

– Формат работы: удалённо. – Вознаграждение: фиксированный оклад — 50 000 ₽, премиальная часть — до 30 000 ₽. Выплаты — дважды в месяц. – Тип занятости: полная, частичная или гибкая – График: гибкий, обсуждается индивидуально. Варианты: 4–8 часов в день, 3–7 рабочих дней в неделю. – Требования к опыту: не обязательны. Для новых сотрудников предусмотрено бесплатное обучение, продолжительностью 1 день. – Оформление: по договору ГПХ с ИП. – Рассматриваем: кандидатов без опыта, студентов, соискателей, которым нужна подработка.