Организовать подбор специалистов в чат‑поддержку: 1. Размещение вакансий, первичный отбор кандидатов 2. Мониторинг и отбор откликов соискателей 3. Передача отобранных соискателей руководителю направления 4. Ведение базы кандидатов и отчётности по этапам подбора 5. Координация с руководителем отдела по критериям отбора

1. Опыт работы HR‑менеджером или рекрутером не требуется 2. Умение вести диалог в деловом стиле 3. Ответственное отношение к работе, дисциплинированность

1. Свободный график работы 2. Удалённый формат работы 3. Карьерный рост 4. Заработная плата сдельная + Получится совмещать с основной работой + Можно работать с телефона Стратегию поиска кандидатов даем, если потребуется, то проведем обучение и инструктаж.