Необходимо быстро и качественно подбирать кандидатов под нужды проекта — от первого контакта и общения до собеседований и презентации проекта. Поиск вакансий уже настроен, тебе нужно грамотно отрабатывать входящий поток и доводить кандидата до старта работы над проектом. Направление крипта и казино, поэтому важно быть готовым к специфике индустрии: гибкий подход, внимательность к деталям, понимание, что кандидаты бывают разного уровня подготовки и мотивации. Основные задачи: 1. Работа с базой вакансий • Отслеживать актуальные позиции, понимать приоритеты и требования (всё расскажем). • Проверять кандидатов по анкетам и откликам, выбирать тех, кто реально подходит. 2. Общение с кандидатами • Писать первым, договариваться о созвонах, вежливо, но уверенно вести диалог. • Проводить первичные интервью по готовому скрипту (вопросы и структура предоставляются). • Проверять, насколько человек адекватен, готов и технически может работать. • Уточнять, готов ли кандидат проходить верификацию при необходимости. 3. Созвоны и координация • Назначать звонки и согласовывать время с кандидатами. • Напоминать участникам о встречах, чтобы никто не срывал коммуникацию. • Вести календарь и порядок — без хаоса и пропавших контактов. 4. Презентация проекта • Уметь уверенно и интересно рассказать, чем мы занимаемся. • Отвечать на базовые вопросы про формат, команду и условия. • Формировать у кандидата позитивное впечатление и мотивацию на старт. 5. Отчётность и порядок • Вести таблицы или CRM (Google Sheets / Airtable / Notion — по удобству). • Отмечать, кто на каком этапе, чтобы всё было под контролем. • Готовить короткие резюме сотрудника для последующей реализации.

Что важно: • Нормальный темп и дисциплина — нужно уметь работать с воронкой без потерь. • Хорошая речь и уверенное общение — ты лицо проекта. • Навыки презентации — умеешь “продавать” вакансию, а не просто зачитывать. • Умение держать в голове несколько процессов, не теряя фокус и приоритеты. • Опыт работы с Google Sheets / Notion / Airtable — будет преимуществом. • Готовность работать в динамичной, нестандартной нише (крипта / казино), где важны скорость, гибкость и точность коммуникации. Будет плюсом • Опыт в рекрутинге, саппорте, продажах или работе с трафиком. • Умение быстро понимать, кто из кандидатов “живой”, а кто — “пустышка”. • Умение грамотно объяснить проект без избыточных деталей. • Навык подстраиваться под собеседника — чтобы человек чувствовал доверие и комфорт. Опыт работы от 1 года

Базовый оклад: 40 000 – 50 000 руб/мес (зависит от квалификации и скорости закрытия позиций). Оплата за закрытие вакансий, с учетом приоритета от 5 000 до 15 000 руб за каждого закрепившегося в команде сотрудника. Рекрутер будет стабильно получать 10–15 заявок на подбор в месяц (минимум).