Мне нужен не бухгалтер и не “отчётчик”. И не человек “по шаблону”. Я ищу фанатика цифр, которому реально кайф: • копаться в расчетах, • искать ошибки и неэффективности, • задавать неудобные вопросы, • разбирать бизнес-модели до костей. ⸻ Что это за работа У меня несколько бизнес-направлений: • майнинг, • маркетплейсы (WB / Ozon), • международные проекты и Китай, • аренда авто, • новые идеи, которые я постоянно считаю и запускаю. Твоя роль — быть моим вторым мозгом по цифрам: • проверять расчеты, • находить слабые места, • считать сценарии, • помогать принимать финансово взвешенные решения, а не “на ощущениях”. Это интересная, живая работа, а не рутина. ⸻ Что ты будешь делать • Проверять мои расчеты и бизнес-идеи • Искать: • где цифры не сходятся, • где забыты расходы, • где экономика “не бьётся” • Считать разные сценарии (если так / если иначе) • Подсвечивать неэффективности и риски • Помогать видеть картину целиком ⸻ Формат работы • Занятость: ~10 часов в неделю (иногда меньше, иногда больше) • Формат: асинхронно • я кидаю вводные и цифры, • ты возвращаешь комментарии, расчеты, выводы • Без бюрократии и бессмысленных отчетов Главное — ясность и логика. ⸻ Оплата 10 000 – 20 000 ₽ в месяц на старте. Если ты реально усиливаешь мои решения, находишь деньги и ошибки — формат и доход будут расти. ⸻ Кого я ищу Тебе точно подойдёт, если ты: • любишь цифры и логику больше, чем “должности”, • кайфуешь от анализа и поиска ошибок, • умеешь думать сценариями, • не боишься спорить аргументами, • хочешь разбираться в реальных бизнесах, а не в учебных кейсах. Не подойдёт, если: • тебе нужна чёткая инструкция “на каждый шаг”, • ты не любишь думать и копать, • ищешь формальную работу без вовлечения. ⸻ Бонус Ты будешь: • работать с реальными бизнесами, • видеть, как принимаются решения, • прокачивать мышление предпринимателя, • получать опыт, который редко где дают. ⸻ Как откликаться На вотсап!! 89606666655 В отклике коротко напиши: 1. Почему тебе реально интересна эта работа 2. Любишь ли ты копаться в цифрах и искать ошибки 3. Есть ли у тебя опыт анализа проектов (любой, даже личный)

Мне не принципиален твой прошлый “статус” или сфера. Гораздо важнее как ты думаешь и как быстро учишься. Тебе подойдёт эта роль, если ты: • Умеешь думать логически и считать проекты • Понимаешь, как: • оценивать идеи, • просчитывать экономику, • находить слабые места в расчетах • Любишь разбираться в новых темах, даже если раньше с ними не работал • Готов быстро изучать и внедрять инструменты ИИ для анализа, расчётов и оптимизации процессов • Умеешь задавать вопросы и не боишься сказать: «здесь что-то не сходится» ⸻ Опыт — плюс, но не обязателен Будет круто, если у тебя уже есть: • опыт анализа бизнес-проектов, • участие в запуске или просчёте проектов, • работа с финансами, инвестициями или моделями. Но если: • ты никогда формально не работал в “этих сферах”, • зато умеешь думать, считать и быстро учиться — это абсолютно ок. Я смотрю не на строчку в резюме, а на мышление. ⸻ Какой человек мне нужен по стилю • Самостоятельный • Любознательный • Аккуратный в цифрах • Готовый разбираться, а не “делать по шаблону” • Интересующийся реальным бизнесом и технологиями (в том числе ИИ) ⸻ Важно Это не работа “по инструкции”. Это работа для человека, которому реально интересно копаться в проектах, цифрах и логике решений.

• График полностью гибкий и ненормированный Нет фиксированных часов и ежедневной загрузки. • Мы работаем рывками: • иногда созваниваемся раз в неделю, • иногда раз в 1–2 недели, • бывает, что нужно 2 дня подряд плотно посчитать проект, • а потом может быть пауза 10–12 дней без задач. • Все задачи — по договорённости: • на созвоне или в переписке фиксируем, что нужно посчитать или разобрать, • ты спокойно делаешь аналитику, • возвращаешь выводы и комментарии. ⸻ Короткая ежедневная часть • В среднем 10–15 минут в день: • коротко отписаться, • напомнить мне про платежи (кредиты, счета, обязательства), • помочь держать финансовые мелочи под контролем. Это не контроль и не микроменеджмент — это поддержка и порядок. ⸻ Формат взаимодействия • Асинхронно + редкие созвоны • Без жёстких дедлайнов “на вчера”, но с ответственностью • Главное — результат и ясность, а не присутствие онлайн