Анализ откликов и первичная обработка резюме кандидатов, находящихся в поиске работы. Оценка кандидатов на этапе телефонных интервью, формирование первого впечатления. Приглашение на повторные собеседования, организация и контроль этапа. Проведение видеособеседований с кандидатами на втором этапе подбора. Сопровождение адаптации новых стажёров, помощь в вливании в команду и рабочий процесс. Проведение опросов и проверок знаний по обучающим материалам среди новых сотрудников. Поддержание коммуникации с кандидатами в первые дни после выхода на работу. Ведение актуальной отчетности и обновление информации в онлайн-таблицах.

Опыт в подборе персонала либо в сфере продаж и активного взаимодействия с клиентами. Проактивность и ориентация на достижение результатов. Высокий уровень энергии и готовность к динамичной работе. Умение планировать, быстро переключаться между задачами и удерживать в фокусе множество деталей. Практика в оптимизации рабочих процессов и повышении эффективности. Будет преимуществом опыт подбора IT-специалистов на разных уровнях (junior, middle, senior)

Формат работы — удалённый, с возможностью согласования удобного графика. Карьерный и профессиональный рост в сфере IT-рекрутинга — развиваем сотрудников внутри компании. Стабильный доход: фиксированная окладная часть + бонус за каждого успешно найденного кандидата. Работа в одной из топовых компаний России по SEO-продвижению — 2-е место в Рейтинге Рунета. Мы на рынке интернет-маркетинга с 2003 года, сотрудничаем с крупными клиентами: торговыми центрами, заводами, автосалонами, IT-компаниями и др. Головной офис находится в Ростове-на-Дону, но команда успешно работает по всей стране.