1. Организация собеседований кандидатов с работодателем Получение от координатора обновленной информации о актуальных вакансиях и требованиях работодателя. Получение от координатора перечня потенциальных кандидатов на данные вакансии. Взаимодействие по телефону с кандидатами с целью ознакомления с вакансией: разъяснение условий работы, обязанностей, графика, уровня заработной платы и других деталей. Проверка готовности кандидатов к собеседованию (подтверждение времени, даты, формата собеседования). Организация собеседования: согласование времени с обеими сторонами (работодатель и кандидат). Сопровождение кандидата перед собеседованием: Предоставление инструкций о том, как подготовиться к встрече. Уточнение, что кандидат понимает требования и готов к диалогу с работодателем. Контроль явки кандидата на собеседование. Получение обратной связи от работодателя и кандидата после собеседования. 2. Вывод кандидата на работу (испытательный срок) Помощь кандидату на этапе трудоустройства: Консультации по документам, которые необходимы для оформления. Разъяснение условий трудового договора (если требуется). Контроль за процессом подписания трудового договора между работодателем и кандидатом. Убедиться, что кандидат выходит на работу в оговорённый день: Напоминание кандидату о дате выхода. Проверка факта выхода на работу (связь с работодателем и кандидатом). Решение возможных вопросов или проблем, которые могут возникнуть у кандидата перед выходом на работу. 3. Сопровождение кандидата на испытательном сроке Контроль адаптации кандидата в компании: Регулярная связь с кандидатом на протяжении испытательного срока. Уточнение, как проходит работа, есть ли трудности или вопросы. Взаимодействие с работодателем: Получение обратной связи о работе кандидата. Уточнение, соответствует ли кандидат ожиданиям. Помощь в решении возникающих вопросов: Если у кандидата или работодателя возникают недоразумения, выступать посредником для их урегулирования. Консультации по вопросам, связанным с условиями работы или адаптацией. Контроль успешного завершения испытательного срока: Убедиться, что кандидат продолжает работать по окончании испытательного срока. Получить подтверждение от работодателя о том, что кандидат прошёл испытательный срок.

Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом, но не обязателен – мы обучим! Ответственность, организованность, умение работать с людьми. Готовность работать с гражданами стран СНГ. Навыки коммуникации и умение доводить задачи до результата. Опыт работы от 1 года

Что мы предлагаем: Официальное оформление сотрудничества с заключением договора оказания услуг. Удалённая деятельность с гибким графиком (от 50 часов в неделю). Заработная плата: Совокупный доход – от 85 000 руб. на руки при выполнении плана. Окладная часть – 25 000 руб. на руки. Дополнительные бонусы при выполнении и перевыполнении плана. Еженедельная выплата бонусов. Телефония предоставляется компанией. Бесплатное обучение и поддержка на всех этапах работы. Возможность карьерного роста в компании. План в день: организация собеседований по 15 минут – 6 кандидатов, выход на испытательный срок – 3 кандидата, прохождение испытательного срока – 1 кандидат. Работа с тёплой базой кандидатов обработанной колл центром, кто подтвердили готовность работать по имеющимся вакансиям. Гибкий график работы – вы сами выбираете удобное время. Если вы хотите развиваться в сфере подбора персонала, работать в стабильной компании и получать достойное вознаграждение за свой труд, мы ждём вас в нашей команде!