Мы федеральное Бюро коммерческой недвижимости. Активно развиваем партнёрскую сеть и приглашаем к сотрудничеству рекрутеров. Особенно заинтересованы в кандидатах с действующим аккаунтом работодателя на работных сайтах. Наличие такого аккаунта важное преимущество! Предлагаем два формата сотрудничества. Вы можете выбрать наиболее удобный для себя.

КОГО МЫ ИЩЕМ -Ответственных людей, готовых к удалённому сотрудничеству. -Владельцев действующих аккаунтов на работных сайтах -Кандидатов, умеющих соблюдать договорённости. -Для активного рекрутинга уверенных в общении людей, готовых проводить видеособеседования. -Опыт работы рекрутером НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН. Предоставим необходимые материалы и инструкции.

Предлагаем два формата сотрудничества. Вы можете выбрать наиболее удобный для себя. ВАРИАНТ №1. АКТИВНЫЙ РЕКРУТИНГ ДО 120 000 И ВЫШЕ Вы занимаетесь подбором менеджеров по работе с предпринимателями: проводите интервью и сопровождаете кандидатов до заключения договора. Мы предоставляем материалы, оплачиваем размещение вакансий и обеспечиваем поток откликов. СКОЛЬКО МОЖНО ЗАРАБАТЫВАТЬ Базовое вознаграждение 60 000 в месяц при выполнении двух показателей: -220 проведённых интервью; -30 кандидатов, заключивших договор. Примеры дохода при 220 интервью: -30 наймов 60 000 ; -40 наймов 80 000 ; -50 наймов 100 000 ; -60 наймов 120 000 . ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ -Обрабатывать отклики и назначать встречи с кандидатами. -Проводить интервью в Zoom продолжительностью до 30 минут. -Рассказывать кандидатам об условиях сотрудничества и отвечать на вопросы. -Записывать интервью с согласия кандидата и добавлять ссылки в отчёт. -Сопровождать кандидатов до подписания договора ГПХ и передавать куратору. -Вести реестр кандидатов и предоставлять краткую ежедневную отчётность. УСЛОВИЯ -Полная занятость, полностью удалённо. -Ориентир 10 интервью в день при 22 рабочих днях в месяц. -Самостоятельное планирование встреч и рабочего графика. -До 20 000 ежемесячно на согласованные размещения вакансий на ваших аккаунтах. -Готовые сценарии интервью, инструкции, формы отчётности и поддержка на старте. -------------------------- ВАРИАНТ №2. ПАРТНЁР ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ВАКАНСИЙ Подходит тем, у кого уже есть действующий аккаунт работодателя, особенно зарегистрированный давно. В этом формате не нужно проводить собеседования, заниматься подбором персонала или сопровождать кандидатов. ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ -Предоставить возможность использования своего аккаунта работодателя для размещения вакансий по согласованным условиям. -Размещать согласованные вакансии. -Обработку откликов, проведение интервью и дальнейшую работу с кандидатами полностью берут на себя наши штатные рекрутеры. ОПЛАТА И УСЛОВИЯ -Вознаграждение за размещение вакансий по индивидуальной договорённости. -Расходы на согласованные платные размещения оплачивает компания. -Полностью удалённый формат. -Минимальная занятость по сравнению с активным рекрутингом. -Опыт работы в подборе персонала не требуется. КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ Для участия в отборе заполните короткую Google-анкету. Это займёт всего 12 минуты.