Обязанности: Публикация вакансий Размещать объявления на Авито, HH, Worki и других площадках Искать новые доски объявлений и группы в ВК, Telegram, соцсетях Договариваться с администрацией групп о публикациях Самостоятельно размещать 2-3 вакансии каждый день Обработка откликов и собеседования Отвечать на входящие звонки и сообщения кандидатов Созваниваться с каждым соискателем, презентовать вакансию Отправлять информацию о компании, условиях и тестовом задании Проводить тестирование кандидатов перед передачей их в работу Контроль качества найма Оценивать кандидатов по чек-листу Передавать в работу только сильных операторов Работать в связке с супервайзером – держать кадровый резерв Отчетность Формировать отчет по публикации вакансий ежедневно Вести Google-таблицу с кандидатами, чтобы ни один отклик не пропал Контролировать процесс выхода новых операторов Кого мы ищем? Нужен инициативный, самостоятельный специалист, который возьмет подбор полностью под свой контроль. Опыт работы необязателен, но важно понимание HR-процессов и готовность быстро учиться. Основная цель – не менее 15 новых операторов в месяц Обеспечение кадровой ротации – слабые уходят, сильные остаются Постоянный поиск каналов для размещения вакансий Подчинение – напрямую собственнику и супервайзеру, работа в связке с супервайзером.

Требования Ответственность, дисциплина и инициативность Наличие ПК и стабильного интернета Готовность самостоятельно искать новые каналы для найма Умение работать в Google-таблицах Грамотная речь и умение презентовать компанию

Условия работы и мотивация Фиксированная ставка – 15 000 ₽/мес + бонус за качественный подбор +1000₽ за каждого оператора, который отработал 2 недели (10 смен) Рабочий график: 10:00 – 18:00 (МСК) Активная работа занимает 3-4 часа в день, но нужно быть на связи Все расходы на связь и публикации – за счет компании Возможность развиваться в HR и стать руководителем отдела подбора