Подбор персонала на фрилансе

Поручите это дело специалистам Workzilla: быстрый поиск, надежный результат!

Найти исполнителяБесплатно и быстро
  • 16 лет

    помогаем решать
    ваши задачи

  • 817 тыс.

    исполнителей готовы
    помочь вам

  • 4.3 млн.

    заданий уже успешно
    выполнены

  • 35 секунд

    до первого отклика на
    ваше задание

  • 16 лет

    помогаем решать ваши задачи

  • 817 000

    исполнителей готовы помочь

  • 4 300 000

    заданий уже выполнены

  • 35 секунд

    до первого отклика

Как это работает?

  • 1
    Создайте задание
    Создайте задание
    Опишите, что нужно сделать, укажите сроки и стоимость
  • 2
    Находим за 2 минуты
    Находим за 2 минуты
    Подбираем лучших исполнителей для вашего задания, вы выбираете одного
  • 3
    Платите за готовое
    Платите за готовое
    Оплачиваете, только если вы довольны результатом

Чем мы лучше остальных?

  • Искусственный интеллект

    Умный подбор исполнителей: нейросеть подберёт лучших для вашего проекта!

    ИИ подбирает лучших исполнителей

  • Защищенные платежи

    Ваш платеж будет переведен исполнителю только после подтверждения работы

    Платёж только после подтверждения

  • Гарантия возврата

    Вы всегда сможете вернуть свои деньги, если результат работы вас не устроит

    Гарантия возврата, если результат не устроит

Наши преимущества

  • Проверенные специалисты
    Все активные исполнители проходят идентификацию по паспорту
  • Готовы к работе 24/7
    Тысячи профессионалов онлайн и готовы взяться за вашу задачу немедленно
  • Решение для всех задач
    Любые запросы и бюджеты — у нас есть специалисты для каждой цели

Примеры заданий

Составить список сайтовканалов

600

Составить список сайтов/групп/каналов для поиска сотрудников. Результаты оформить в таблицу следующей информацией: - ссылка на сайт - кого можно найти (акцент на профессиях ассистент, прораб, менеджер по продажам, бригады строителей) - вид сайта (например, биржа фрилансеров) - стоимость размещения вакансии - условия размещения вакансии Сайты должны быть русскоязычными, для поиска сотрудников, находящихся на территории РФ. В списке должно быть: 1) не менее 25 сайтов. 2) не менее 25 шт.- телеграм каналы, группы в ВК и др. Информацию вносим в эту таблицу (доступ к редактированию предоставлю исполнителю): https://docs.google.com/spreadsheets/d/15zmBjcE9ctIUV_FpAyQ3GdMUnTaOjpIDDQelVj8VGRU/edit?usp=sharing Если найдете больше, профильных, готова доплатить. Главное акцент делать на тех профессиях, которые я указала выше.

Nadzeya Palauchenia

Подбор кандидатов на собеседование

1000

Есть база резюме потенциальных кандидатов на вакансию строитель-Альпинист. 50 резюме. Информация о вакансии и условия будут предоставлены. Необходимо позвонить кандидатам, пригласить на собеседование в выделенные дни, временные интервалы. В день собеседование получить подтверждение, передать информацию. Фиксация ответов в эксель таблицу. Опыт в подборе персонала обязателен для исполнителя данного задания. Кандидаты из г. Санкт-Петербург.

Евгения Петрунина

Создать задание
  • Подбор персонала на фрилансе без ошибок: секреты работы с фрилансерами

    Подбор персонала на фрилансе - это ключевой аспект успешного ведения бизнеса в современном мире. Для предпринимателей и компаний важно знать секреты эффективной работы с фрилансерами, чтобы минимизировать риски и достичь оптимальных результатов.

    Одним из основных принципов подбора персонала на фрилансе является осмотрительный выбор специалистов. Прежде чем принять решение о сотрудничестве, необходимо тщательно изучить портфолио и отзывы кандидатов, убедиться в их профессионализме и опыте работы. Ключевым аспектом также является установление четких целей и задач, чтобы избежать недопониманий и конфликтов.

    Для эффективной работы с фрилансерами важно также умение правильно поставить задачу, предоставить необходимую информацию и контролировать выполнение работ. Коммуникация является краеугольным камнем успешного сотрудничества, поэтому необходимо поддерживать постоянный контакт с исполнителями и оперативно реагировать на возникающие вопросы и проблемы.

    Для успешного подбора персонала на фрилансе также важно умение обучать и мотивировать исполнителей, создавать условия для профессионального роста и развития. Правильный выбор фрилансеров, эффективное управление проектами и постоянное совершенствование процессов помогут достичь успеха и уверенно вести бизнес в современных реалиях.

  • Почему стоит выбрать фрилансеров Workzilla?

    Подбор персонала на фрилансе - важный этап для предпринимателей и бизнесменов, которые стремятся найти квалифицированных специалистов для выполнения задач. Один из основных вопросов при выборе фрилансера - это надежность и профессионализм исполнителя.

    Workzilla - это платформа, где представлены опытные и проверенные фрилансеры, готовые взяться за выполнение задач любой сложности. Платформа предлагает широкий выбор специалистов различных направлений - от разработки сайтов и маркетинга до дизайна и копирайтинга.

    Выбирая фрилансеров на Workzilla, вы можете быть уверены в качестве выполненной работы, так как каждый исполнитель проходит предварительную проверку перед добавлением в базу данных. Это позволяет минимизировать риски и обеспечить успешное выполнение поставленных задач.

    Кроме того, на платформе Workzilla вы можете найти исполнителей с различным уровнем квалификации и опытом работы. Это позволяет выбрать специалиста, который наилучшим образом подходит под ваше конкретное задание и поможет достичь желаемого результата.

    Таким образом, выбор фрилансеров на платформе Workzilla - это надежный способ найти квалифицированных специалистов для выполнения своих задач. Платформа предлагает широкий выбор исполнителей различных направлений с разным уровнем опыта, что позволяет подобрать наилучшее решение для вашего бизнеса.

  • Эффективный подбор персонала на фрилансе: лучшие практики

    Эффективный подбор персонала на фрилансе - ключевой фактор успеха для многих предпринимателей и бизнесов. Лучшие практики в этой области включают в себя несколько важных шагов.

    Во-первых, основное внимание следует уделить собственной потребности в кандидатах. Определите четкие критерии поиска, включая навыки, опыт работы и сферу специализации.

    Далее, важно провести тщательный анализ рынка фриланса, чтобы выбрать наиболее перспективные площадки для поиска специалистов. Не стоит забывать и о рейтинге и отзывах, которые могут дать представление о профессионализме кандидатов.

    Также важно уметь правильно формулировать задачи и ожидания от сотрудников на фрилансе. Четкое и понятное техническое задание поможет избежать недоразумений и ускорит процесс работы.

    И конечно, не забывайте о постоянной коммуникации с персоналом на фрилансе. Поддерживайте связь, оперативно реагируйте на вопросы и предоставляйте обратную связь для повышения результативности работы.

    Соблюдение данных практик обеспечит вам эффективный подбор персонала на фрилансе и поможет достичь поставленных целей в вашем бизнесе.

  • Каким образом происходит подбор персонала на фрилансе?

  • Как оценить профессионализм и опыт фрилансера перед началом работы?

  • Что важно учесть клиенту при подборе персонала на фрилансе?

Создать задание

Зарабатывай на любимых задачах!

Стать исполнителем