- Полный цикл рекрутинга: от подготовки вакансии до оффера и адаптации - Поиск и привлечение кандидатов через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, базы данных и хедхантинг - Проведение телефонных и видео-интервью, оценка soft и hard skills - Взаимодействие с руководителями команд для формулировки требований и ускорения найма - Сопровождение кандидата на всех этапах и работа с возражениями - Ведение вакансий в ATS и отчетность по KPI (время найма, конверсия, источники кандидатов) - Разработка и внедрение employer branding-активностей (карьерная страница, соцсети, мероприятия) - Участие в развитии HR-процессов: онбординг, интервью по культурному соответствию, референсы

- Опыт в рекрутинге (IT или смежные отрасли) от 1–3 лет - Уверенное владение LinkedIn Recruiter, Telegram, поиском в Google/Boolean, база данных кандидатов - Навыки проведения структурированных интервью и оценки кандидатов - Отличные коммуникативные и переговорные навыки - Организованность, умение работать с несколькими машинами одновременно и достигать KPI - Английский — не ниже уровня, необходимого для общения с кандидатами/документацией (уточните требование) - Приветствуется опыт работы с ATS (например, Workable, Greenhouse, Zoho) Опыт работы от 1 года

Конкурентная заработная плата + бонусы за успешные наймы - Гибридный формат работы / удаленно / офис (укажите ваш формат) - Компенсация обучения и участие в конференциях - Медицинская страховка (если есть) - Командные мероприятия и дружеская культура - Четкие KPI и возможности для карьерного роста в HR/People Operations