Фриланс-работа для специалистов по поиску телеграм каналов для HR
Удаленная работа для каждого - от специалиста до новичка без опыта.
16 лет
помогаем решать
ваши задачи118 тыс.
заданий публикуется
на сайте каждый месяц27 секунд
средняя частота
появления нового задания100 тыс. ₽
в месяц зарабатывают
активные исполнители
16 лет
нашей площадке для фриланса
118 000
заданий публикуется на сайте каждый день
27 секунд
средняя частота появления нового задания
100 000 ₽
в месяц зарабатывают активные исполнители
Как это работает?
- 1Легкий стартЛегкий стартЗарегистрируйтесь и пройдите несколько обязательных шагов
- 2Выбор заданияВыбор заданияТысячи заданий уже здесь: выберите и напишите заказчику
- 3Получите деньгиПолучите деньгиПодтвердите выполнение и заберите свое вознаграждение
Чем мы лучше остальных?
Гарантия оплаты
После назначения вас исполнителем, ваш гонорар резервируется на счете. Для получения денег вам только остается выполнить работу
Платёж только после подтверждения
Задания на любой вкус
Сервис подбирает интересные вам задания, неважно новичок вы или профессиональный фрилансер
Интересные задания для новичков и профи
Искусственный интеллект
Наша нейронная сеть непредвзято оценивает шансы исполнителей справиться с заданием. Новички могут быть уверены, что получат работу
ИИ подбирает лучшие задания
Наши преимущества
- Проверенные специалистыВсе активные исполнители проходят идентификацию по паспорту
- Готовы к работе 24/7Тысячи профессионалов онлайн и готовы взяться за вашу задачу немедленно
- Решение для всех задачЛюбые запросы и бюджеты — у нас есть специалисты для каждой цели
Примеры заданий
HR-аналитик для тестовой статьи
1000Я маркетолог HR агентства. Нам требуются для регулярного сотрудничества - фрилансеры HR-аналитики-копирайтеры. Исполнитель должен хорошо разбираться в теме HR, найма персонала, иметь портфолио в данной сфере либо предоставить свое резюме, подтверждающее опыт. В данный момент требуется подготовить тестовую статью на 5 тыс. символов. Тема: Работа руками Есть категории работников, которые не могут работать удаленно - строители, разнорабочие, врачи, наконец. Что происходит на этих рынках. По медперсоналу огромный дефицит кадров или это преувеличение?
Анастасия Костикина
Кадровые агентства: год спустя
1000Я маркетолог HR агентства. Нам требуются для регулярного сотрудничества - фрилансеры HR-аналитики-копирайтеры. Исполнитель должен хорошо разбираться в теме HR, найма персонала, иметь портфолио в данной сфере либо предоставить свое резюме, подтверждающее опыт. В данный момент требуется подготовить тестовую статью на 5 тыс. символов. Тема: Кадровые агентства - что изменилось в их работе за год.
Жулдузбек Шатенов
5 экспертных советов по поиску телеграм каналов для HR специалистов
Как HR специалисты могут находить самые подходящие телеграм каналы для развития своих навыков и обмена опытом? Это вопрос, который занимает многих профессионалов в сфере управления персоналом. Мы собрали для вас 5 экспертных советов, которые помогут сделать поиск эффективным и результативным.
1. Используйте ключевые фразы. Для того чтобы найти подходящие телеграм каналы, воспользуйтесь ключевыми фразами в поиске, такими как "HR", "управление персоналом", "кадровые вопросы" и т.д. Это поможет сузить круг поиска и найти именно то, что вам нужно.
2. Обратите внимание на аудиторию. Посмотрите, какие пользователи и аудитория подписаны на канал. Это поможет вам понять, насколько канал подходит под вашу целевую аудиторию и какую информацию вы сможете получить.
3. Оцените активность. Посмотрите, как часто публикуются посты на канале, как активно обсуждаются темы. Это позволит оценить релевантность и актуальность контента для вас.
4. Проанализируйте качество контента. Посмотрите, насколько качественно и информативно оформлены материалы на канале. Это позволит сделать вывод о полезности и ценности информации для вас.
5. Не забывайте про отзывы и рекомендации. Обратите внимание на отзывы других пользователей о канале, на рекомендации и рейтинги. Это поможет сделать выбор в пользу наиболее качественного и интересного контента.
И помните, что поиск телеграм каналов для HR специалистов может быть кропотливым процессом, но с правильным подходом вы точно найдете то, что вам нужно. А если вы хотите получить доступ к самым актуальным фриланс-заказам, обратитесь к Workzilla — это платформа, где вы найдете множество интересных предложений и возможностей для развития своей карьеры.5 шагов к заработку на поиске телеграм каналов для HR: экспертные советы для новичков
Задумывались ли вы о том, как заработать на поиске телеграм каналов для HR? Если да, то вы попали по адресу! Мы подготовили для вас 5 шагов к успешному заработку на этом направлении.
Первый шаг — изучение спроса. Прежде чем начать поиск каналов, важно понять, какие именно тематики востребованы в сообществе HR. Обратите внимание на текущие тренды и потребности.
Второй шаг — активный поиск. Разместите объявления о поиске телеграм каналов на специализированных форумах и порталах. Обратите внимание на активные сообщества и участвуйте в них.
Третий шаг — анализ конкурентов. Изучите уже существующие каналы и выявите их сильные и слабые стороны. Это поможет вам создать уникальный и востребованный контент.
Четвертый шаг — привлечение аудитории. Распространите информацию о своем канале среди целевой аудитории. Используйте различные промо-акции и вовлекайте подписчиков в дискуссии и розыгрыши.
И, наконец, пятый шаг — монетизация. После того как вы создадите интересный и популярный канал, можно начинать зарабатывать на рекламе и партнерских программах.
Не забывайте также о платформе Workzilla, где вы можете найти специалистов по поиску телеграм каналов для HR. Работайте эффективно и зарабатывайте больше с нами!Экспертный поиск телеграм-каналов для HR: секреты успешного подбора
Вы знаете, что поиск телеграм-каналов для HR — это не только простое сканирование тысячи каналов, но и искусство точного подбора, которое требует профессионального подхода. Как эксперт по поиску телеграм-каналов для HR, я знаю все секреты успешного подбора и готов поделиться ими с вами.
Одним из ключевых моментов при поиске телеграм-каналов для HR является определение целей и потребностей вашей компании. Необходимо четко понимать, какие информационные ресурсы будут наиболее полезны для вашей деятельности и какие каналы будут наиболее актуальны для вашей аудитории.
Не стоит забывать о качестве контента, который предоставляется в телеграм-каналах. Важно, чтобы информация была актуальной, полезной и интересной для ваших сотрудников. Только в таком случае вы сможете добиться максимальной отдачи от использования телеграм-каналов в HR-деятельности.
Кроме того, не забывайте про активное взаимодействие с аудиторией. Будьте открыты для обратной связи, отвечайте на вопросы, учитывайте пожелания сотрудников. Только так вы сможете создать доверительные отношения и укрепить позицию вашей компании на рынке труда.
И помните, что если вам сложно справиться с этой задачей самостоятельно, вы всегда можете обратиться за помощью к платформе Workzilla. Наши эксперты по поиску телеграм-каналов для HR помогут вам найти идеальные ресурсы для вашего бизнеса. Не откладывайте этот важный шаг на потом — действуйте прямо сейчас и добейтесь успеха вместе с нами!
Какие типы задач чаще всего заказывают на фрилансе для HR?
Как повысить эффективность поиска телеграм каналов для HR?
Какие критерии следует учитывать при выборе телеграм каналов для HR на Workzilla?
Отзывы наших пользователей
На Workzilla легко начать зарабатывать без опыта, портфолио и специальных профессиональных знаний. Преимуществом для меня стала безопасная сделка, т.е. заказчик не сможет не заплатить вам за выполненную качественно и в срок работу. Стоимость регистрации невысокая, ее можно быстро отбить.
Для исполнителя Workzilla очень понятна и удобна. Моя работа началась с самых простых заданий, такие как отзывы на Яндекс и Google, создание email-адресов, презентаций. Самая интересная работа была связана с посещением кинотеатра для просмотра фильма и написания отзыва на сайте заказчика.
Работаю в Воркзилле совсем недавно. Сайт хороший и здесь можно неплохо зарабатывать. Заданий очень много, стоимость от 100₽ так что за месяц можно заработать минимум 10000₽ даже новичку. Советую тем кто хочет зарабатывать в интернете или кому нужна подработка к основной работе.
После несложной регистрации и тестов вы найдете задания вам по душе: написание текстов, создание сайтов, дизайн, реклама и IT, интернет-маркетинг. Со многими поручениями справится даже школьник. Это отличный способ набраться опыта и зарабатывать от 40-50 тысяч в месяц! Рекомендую👍
Хороший сайт. Простой и интуитивно понятный интерфейс. Оплата чёткая, комиссия сайта приемлемая. Можно начинать с самых простых заданий и учиться более сложным вещам. Быстрая оплата и живые деньги являются хорошим стимулом для саморазвития. Разработчикам респект за прекрасную платформу. 👍
Workzilla — мой облачный офис с сотрудниками. Я владею юридическим сайтом «Автозаконы» и бывает, что нужны исполнители на конкретную задачу. В штат нет смысла брать человека, а найти на Workzilla — самое то. В отличие от других сервисов, здесь время на поиск исполнителя тратит сервис, а не вы.
Не представляю свою работу без Workzilla. Я пользуюсь этой платформой, чтобы найти исполнителей и на личные задачи, и на рабочие. Здесь можно найти исполнителя практически на любую задачу. Это очень экономит время. Что немаловажно, если работа выполнена плохо, Workzilla вернёт деньги.
Мы недавно открыли «Додо Пицца» в Калифорнии. И нам требовалось в срочном порядке к утру отредактировать дизайн для листовок. Время в Калифорнии с Москвой различается на 12 часов, и наши дизайнеры уже спали. За пару часов мы решили эту задачу с помощью сервиса Work-zilla.cоm. Благодарим за услуги!
Из всех опробованных сервисов я остановила выбор на Workzilla. Сайт очень понятный и легкий. Здесь можно получить помощь по любому вопросу и за очень приемлемую цену. Когда размещаешь задание, на него сразу откликается много исполнителей, просмотрев отзывы можно выбрать того, кто тебе по душе.
Я уже давно пользуюсь сервисом Workzilla, на моём счету почти 200 заказов. Очень удобно, когда нужно сделать какую-либо работу, но нет времени. Этот сервис даже удобнее, чем держать постоянных сотрудников. На сервисе я почти всегда нахожу людей с нужным опытом и навыками за умеренную оплату.
