Фриланс-работа для специалистов по поиску телеграм каналов для HR

Удаленная работа для каждого - от специалиста до новичка без опыта.

Начать зарабатывать
  • 16 лет

    помогаем решать
    ваши задачи

  • 118 тыс.

    заданий публикуется
    на сайте каждый месяц

  • 27 секунд

    средняя частота
    появления нового задания

  • 100 тыс. ₽

    в месяц зарабатывают
    активные исполнители

  • 16 лет

    нашей площадке для фриланса

  • 118 000

    заданий публикуется на сайте каждый день

  • 27 секунд

    средняя частота появления нового задания

  • 100 000 ₽

    в месяц зарабатывают активные исполнители

Как это работает?

  • 1
    Легкий старт
    Легкий старт
    Зарегистрируйтесь и пройдите несколько обязательных шагов
  • 2
    Выбор задания
    Выбор задания
    Тысячи заданий уже здесь: выберите и напишите заказчику
  • 3
    Получите деньги
    Получите деньги
    Подтвердите выполнение и заберите свое вознаграждение

Чем мы лучше остальных?

  • Гарантия оплаты

    После назначения вас исполнителем, ваш гонорар резервируется на счете. Для получения денег вам только остается выполнить работу

    Платёж только после подтверждения

  • Задания на любой вкус

    Сервис подбирает интересные вам задания, неважно новичок вы или профессиональный фрилансер

    Интересные задания для новичков и профи

  • Искусственный интеллект

    Наша нейронная сеть непредвзято оценивает шансы исполнителей справиться с заданием. Новички могут быть уверены, что получат работу

    ИИ подбирает лучшие задания

Наши преимущества

  • Проверенные специалисты
    Все активные исполнители проходят идентификацию по паспорту
  • Готовы к работе 24/7
    Тысячи профессионалов онлайн и готовы взяться за вашу задачу немедленно
  • Решение для всех задач
    Любые запросы и бюджеты — у нас есть специалисты для каждой цели

Примеры заданий

HR-аналитик для тестовой статьи

1000

Я маркетолог HR агентства. Нам требуются для регулярного сотрудничества - фрилансеры HR-аналитики-копирайтеры. Исполнитель должен хорошо разбираться в теме HR, найма персонала, иметь портфолио в данной сфере либо предоставить свое резюме, подтверждающее опыт. В данный момент требуется подготовить тестовую статью на 5 тыс. символов. Тема: Работа руками Есть категории работников, которые не могут работать удаленно - строители, разнорабочие, врачи, наконец. Что происходит на этих рынках. По медперсоналу огромный дефицит кадров или это преувеличение?

Анастасия Костикина

Кадровые агентства: год спустя

1000

Я маркетолог HR агентства. Нам требуются для регулярного сотрудничества - фрилансеры HR-аналитики-копирайтеры. Исполнитель должен хорошо разбираться в теме HR, найма персонала, иметь портфолио в данной сфере либо предоставить свое резюме, подтверждающее опыт. В данный момент требуется подготовить тестовую статью на 5 тыс. символов. Тема: Кадровые агентства - что изменилось в их работе за год.

Жулдузбек Шатенов

Начать зарабатывать
  • 5 экспертных советов по поиску телеграм каналов для HR специалистов

    Как HR специалисты могут находить самые подходящие телеграм каналы для развития своих навыков и обмена опытом? Это вопрос, который занимает многих профессионалов в сфере управления персоналом. Мы собрали для вас 5 экспертных советов, которые помогут сделать поиск эффективным и результативным.

    1. Используйте ключевые фразы. Для того чтобы найти подходящие телеграм каналы, воспользуйтесь ключевыми фразами в поиске, такими как "HR", "управление персоналом", "кадровые вопросы" и т.д. Это поможет сузить круг поиска и найти именно то, что вам нужно.

    2. Обратите внимание на аудиторию. Посмотрите, какие пользователи и аудитория подписаны на канал. Это поможет вам понять, насколько канал подходит под вашу целевую аудиторию и какую информацию вы сможете получить.

    3. Оцените активность. Посмотрите, как часто публикуются посты на канале, как активно обсуждаются темы. Это позволит оценить релевантность и актуальность контента для вас.

    4. Проанализируйте качество контента. Посмотрите, насколько качественно и информативно оформлены материалы на канале. Это позволит сделать вывод о полезности и ценности информации для вас.

    5. Не забывайте про отзывы и рекомендации. Обратите внимание на отзывы других пользователей о канале, на рекомендации и рейтинги. Это поможет сделать выбор в пользу наиболее качественного и интересного контента.

    И помните, что поиск телеграм каналов для HR специалистов может быть кропотливым процессом, но с правильным подходом вы точно найдете то, что вам нужно. А если вы хотите получить доступ к самым актуальным фриланс-заказам, обратитесь к Workzilla — это платформа, где вы найдете множество интересных предложений и возможностей для развития своей карьеры.

  • 5 шагов к заработку на поиске телеграм каналов для HR: экспертные советы для новичков

    Задумывались ли вы о том, как заработать на поиске телеграм каналов для HR? Если да, то вы попали по адресу! Мы подготовили для вас 5 шагов к успешному заработку на этом направлении.

    Первый шаг — изучение спроса. Прежде чем начать поиск каналов, важно понять, какие именно тематики востребованы в сообществе HR. Обратите внимание на текущие тренды и потребности.

    Второй шаг — активный поиск. Разместите объявления о поиске телеграм каналов на специализированных форумах и порталах. Обратите внимание на активные сообщества и участвуйте в них.

    Третий шаг — анализ конкурентов. Изучите уже существующие каналы и выявите их сильные и слабые стороны. Это поможет вам создать уникальный и востребованный контент.

    Четвертый шаг — привлечение аудитории. Распространите информацию о своем канале среди целевой аудитории. Используйте различные промо-акции и вовлекайте подписчиков в дискуссии и розыгрыши.

    И, наконец, пятый шаг — монетизация. После того как вы создадите интересный и популярный канал, можно начинать зарабатывать на рекламе и партнерских программах.

    Не забывайте также о платформе Workzilla, где вы можете найти специалистов по поиску телеграм каналов для HR. Работайте эффективно и зарабатывайте больше с нами!

  • Экспертный поиск телеграм-каналов для HR: секреты успешного подбора

    Вы знаете, что поиск телеграм-каналов для HR — это не только простое сканирование тысячи каналов, но и искусство точного подбора, которое требует профессионального подхода. Как эксперт по поиску телеграм-каналов для HR, я знаю все секреты успешного подбора и готов поделиться ими с вами.

    Одним из ключевых моментов при поиске телеграм-каналов для HR является определение целей и потребностей вашей компании. Необходимо четко понимать, какие информационные ресурсы будут наиболее полезны для вашей деятельности и какие каналы будут наиболее актуальны для вашей аудитории.

    Не стоит забывать о качестве контента, который предоставляется в телеграм-каналах. Важно, чтобы информация была актуальной, полезной и интересной для ваших сотрудников. Только в таком случае вы сможете добиться максимальной отдачи от использования телеграм-каналов в HR-деятельности.

    Кроме того, не забывайте про активное взаимодействие с аудиторией. Будьте открыты для обратной связи, отвечайте на вопросы, учитывайте пожелания сотрудников. Только так вы сможете создать доверительные отношения и укрепить позицию вашей компании на рынке труда.

    И помните, что если вам сложно справиться с этой задачей самостоятельно, вы всегда можете обратиться за помощью к платформе Workzilla. Наши эксперты по поиску телеграм-каналов для HR помогут вам найти идеальные ресурсы для вашего бизнеса. Не откладывайте этот важный шаг на потом — действуйте прямо сейчас и добейтесь успеха вместе с нами!

  • Какие типы задач чаще всего заказывают на фрилансе для HR?

  • Как повысить эффективность поиска телеграм каналов для HR?

  • Какие критерии следует учитывать при выборе телеграм каналов для HR на Workzilla?

Стать исполнителем

Нужен фрилансер? Найдем за 2 минуты!

Создать задание