Нужно написать статьи по HR и найму? Поможем качественно!
Поручите это дело специалистам Workzilla: быстрый поиск, надежный результат!
16 лет
помогаем решать
ваши задачи861 тыс.
исполнителей готовы
помочь вам4.6 млн.
заданий уже успешно
выполнены35 секунд
до первого отклика на
ваше задание
16 лет
помогаем решать ваши задачи
861 000
исполнителей готовы помочь
4 600 000
заданий уже выполнены
35 секунд
до первого отклика
Как это работает?
- 1Создайте заданиеСоздайте заданиеОпишите, что нужно сделать, укажите сроки и стоимость
- 2Находим за 2 минутыНаходим за 2 минутыПодбираем лучших исполнителей для вашего задания, вы выбираете одного
- 3Платите за готовоеПлатите за готовоеОплачиваете, только если вы довольны результатом
Чем мы лучше остальных?
Искусственный интеллект
Умный подбор исполнителей: нейросеть подберёт лучших для вашего проекта!
ИИ подбирает лучших исполнителей
Защищенные платежи
Ваш платеж будет переведен исполнителю только после подтверждения работы
Платёж только после подтверждения
Гарантия возврата
Вы всегда сможете вернуть свои деньги, если результат работы вас не устроит
Гарантия возврата, если результат не устроит
Наши преимущества
- Проверенные специалистыВсе активные исполнители проходят идентификацию по паспорту
- Готовы к работе 24/7Тысячи профессионалов онлайн и готовы взяться за вашу задачу немедленно
- Решение для всех задачЛюбые запросы и бюджеты — у нас есть специалисты для каждой цели
Примеры заданий
«Статья на тему HR в стартапах»
2000Написать качественную оригинальную статью на юридическую тему: «Кадровый резерв для инноваций: управление талантами в венчурных портфельных компаниях и корпорациях будущего» Фокус: Специфика HR-менеджмента в стартапах, ориентированных на быстрый рост. Как управлять не «сотрудниками», а «творцами» и «предпринимателями внутри компании». Роль лидерства в формировании культуры, привлекательной для топ-талантов и инвесторов. Связь с опытом: Прямая перекличка с образцом статьи из письма и вашим HR-опытом, но с фокусом на венчурную экосистему. Наработки отправлю в обратном сообщении. Сумма оплаты обсуждается индивидуально, сама оплата производится после принятия работы преподавателем и проверки в базах АнтиплагиатВуз. Вместе с выполненной работой автор передает авторские права.
Марина Шиманова
Конференции для HR-менеджеров 2026
4001. Найти онлайн (ссылки) конференций для HR-менеджеров (HR либо отдела кадров). На Январь \Февраль \ Март \ Апрель 26г. Целевая - это HR, кадровики. Нужны мероприятия, где можно стать спикером от компании и рассказать о своем продукте для автоматизации отдела HR \ госкомпаний. Ответы ИИ не принимаются.
Екатерина Катаева
Почему важно профессионально писать статьи на тему HR и найма
Сегодня HR и подбор персонала стали значительно сложнее из-за высокой конкуренции и постоянных изменений на рынке труда. Многие компании и специалисты сталкиваются с типичными ошибками при создании контента: поверхностное описание вакансий, отсутствие конкретики по требованиям или преимуществах, а также неучет целевой аудитории. Это приводит к низкому отклику и потере времени и ресурсов. Например, неудачно оформленные статьи могут отпугнуть действительно подходящих претендентов или вызвать недоверие к бренду работодателя. Если вы хотите избежать этих проблем, услуги профессиональных авторов из Workzilla помогут вам быстро и качественно подготовить материалы, которые работают на результат. Заказ у фрилансеров с проверенным опытом гарантирует индивидуальный подход и учёт специфики вашей ниши. Авторы на платформе умеют ясно и емко доносить преимущества работодателя, используют правильную терминологию и обходят шаблонные ошибки. Благодаря этому заказчики получают статьи, которые действительно привлекают профильных соискателей, вызывают доверие и стимулируют отклик. Заказывая написание статей по HR и найму через Workzilla, вы экономите время и получаете гарантированный результат от опытных специалистов, проверенных сотнями отзывов и выполненных проектов.
Технические нюансы и экспертный подход к написанию HR-статей
Понимание особенностей HR-контента — ключ к успешному привлечению подходящих кадров. При написании статей важно учитывать несколько важных аспектов. Во-первых, нужно точно исследовать целевую аудиторию: кто потенциальные соискатели, какой у них уровень знаний и ожидания. Во-вторых, стоит избегать слишком общих фраз, которые ничего не объясняют. Например, формулировки типа «мы ищем ответственного сотрудника» не стимулируют заинтересованность. Лучше конкретизировать обязанности и перспективы. В-третьих, грамотное использование терминологии помогает установить доверие: правильные HR-термины делают тексты экспертными. Помимо этого, частые ошибки включают отсутствие призыва к действию и недостаточную структурированность, что затрудняет восприятие. На Workzilla авторы придерживаются лучших практик, используют удобочитаемые форматы с заголовками и списками, а также оптимизируют статьи под поисковые запросы, включая ключевые слова и LSI-термины. Один из кейсов: заказчик из IT-сферы после получения оптимизированных HR-статей увеличил количество откликов на вакансии на 37% в течение месяца. Платформа защищает обе стороны сделки: безопасный платеж, рейтинг исполнителей и гарантии позволяют выбрать лучшего автора без рисков. Это исключает типичные проблемы — низкое качество или сроки. Все это делает Workzilla лучшим выбором для тех, кто хочет получить качественный HR-контент с гарантией и в срок.
Как заказать статьи по HR и найму на Workzilla и получить максимум выгоды
Процесс заказа через Workzilla прост и прозрачен, что экономит ваше время и помогает сосредоточиться на главном. Сначала вы размещаете проект с четким описанием задачи, указываете желаемый стиль и объем статьи. Далее вы получаете предложения от опытных фрилансеров, у которых можно посмотреть портфолио и отзывы. После выбора исполнителя работа стартует под контролем платформы – это значит, что вы всегда можете обсудить детали и при необходимости внести корректировки, не рискуя бюджетом. Весь путь делится на 4 основных шага: 1) публикация заказа, 2) выбор фрилансера по рейтингу и отзывам, 3) совместная работа и корректировки, 4) прием и оплата по факту. Заказчики часто сталкиваются с трудностями, например, не знают, какие критерии оценки качества использовать или опасаются скрытых платежей. Workzilla снимает эти риски, предлагая прозрачную систему, гарантирующую возврат средств при конфликтных ситуациях. Помимо безопасности, платформа предоставляет дополнительные советы от опытных фрилансеров: как правильно формулировать ТЗ, на что обращать внимание при проверке готовой статьи, какие тренды в HR-статьях сейчас актуальны (например, акцент на удаленной работе и культурной совместимости). Важно не откладывать заказ — качественный контент ускоряет поиск нужных сотрудников и уменьшает текучесть кадров. С Workzilla вы получаете не просто текст, а мощный инструмент для успешного найма, созданный профессионалами с опытом более 15 лет на рынке фриланса.
Как избежать неточностей и ошибок в статье по теме HR и найма?
Чем отличается «продающая» статья для найма от общей HR-статьи и какую выбрать?
Почему выгодно заказывать написание HR-статей на Workzilla, а не напрямую у фрилансера?
Отзывы наших пользователей
Благодаря Воркзиле мне удаётся быстро найти исполнителей на любые виды работ. В сфере предпринимательской деятельности, ваш сервис отличное подспорье. Мне не нужно содержать рабочих, т.к. пока бизнес не очень большой. На Воркзиле за меня размещают объявления, пишут тексты, создают инфографику, монтируют видео, делают сайты, рекламу в яндексе и соцсетях, ищут поставщиков и многое другое. Спасибо вашему сервису!
Я не ожидал, что отдам задание в работу так быстро, и что будет так много желающих выполнить моё поручение. Всё было сделано чётко в срок, и результат отвечал всем моим условиям. Я на радостях кинул себе ещё денег на счёт, так как точно знаю, что пользоваться своим Личным помощником я буду ещё много раз!
Работаю удаленно в "Колосов Хауз" ассистентом директора, на Воркзилле раньше только выполняла задания, но по работе пришлось обратиться. Главный плюс - можно быстро и бюджетно решить любые задачи, требующие срочного внимания или перевести рутину на кого-то другого.Спасибо за сэкономленное время.
Писал диплом - защищался по супервизии в гештальт подходе. Сессии с начинающим психологом записывал на диктофон с ее согласия и времени чтобы сделать транскрибацию совсем не оставалось. Тут на помощь пришел ваш сервис. Быстро нашел исполнительницу и мне перевели 10 часовых сессий в текст. Спасибо огромное!
Порой, я себя чувствую пиарщиком work-zilla.соm, я буквально убеждаю своих знакомых пользоваться этим сервисом, потому что жалко смотреть, как они тратят свое время на всякую мелочь, которую можно поручить специалистам на сайте. Так как понимаю, что могу потратить свое время с большей ценностью или же просто отдохнуть.
Очень приятно, что сайт прост и удобен в использовании.И самое приятное, что и заказчик, и исполнитель полностью в безопасности. Деньги не пропадут, а за честностью исполнения следит Workzilla, и если что, помогает в спорных ситуациях. Давно убедилась, трудоемкую работу лучше всего поручать опытным фрилансерам на Workzilla.
Воркзилла быстро решает все мои задачи, которые нужны в бизнесе. Дизайн наших легендарных перчаток нам сделал исполнитель из Казахстана. Было 33 правки - без перфекционизма никак. Но цена для меня была определяющей.
Я владелец мебельной компании. Делаем мебель на заказ. У нас более 25 сотрудников, но нет нет ни одного офиса, работаем полностью онлайн. И у меня, и у моих помощников есть аккаунты на Workzilla. Мы делегируем создание каталогов, сайтов, настройку рекламы, обработку фото, создание дизайна для Авито.
Для меня Воркзилла это незаменимый помощник, когда нужно сделать что-то быстро и качественно и у меня нет в команде или среди знакомых нужного эксперта. Или когда я даже не могу представить как решить какую-то задачу, но знаю, что найдутся специалисты на воркзилле. которые смогут мне помочь.
Когда вы только начинаете свой бизнес, экономия ресурсов крайне важна. Чем ждать, пока образуются свободные средства на идеальный вариант (например, своего сайта), лучше использовать тот бюджет, который есть, и не стоять на месте. Для таких ситуаций Work-zilla.com — наилучший выход.
Work-zilla.com — это просто находка! Как я жил раньше!? Вчера этот сервис за 500 рублей сэкономил мне месяц работы. Очень рекомендую делегировать задачи фрилансерам. Часто у них уже есть готовые решения, которые тебя вполне устраивают. Невероятно экономишь как время, так и $$$!
Отличная площадка для поиска подрядчиков! Особенно, когда какую- то "механическую" задачу надо решить оперативно!
Отличный сервис. рекомендовала друзьям, сама использовала многократно. все устраивает. были разные вопросы, но все решили адекватно в разумные сроки.
Из моего опыта работы с сервисом - быстро, качественно. Можно выбрать исполнителя.
