Нужно составить вакансию? Сделаем быстро и точно!

Поручите это дело специалистам Workzilla: быстрый поиск, надежный результат!

Найти исполнителяБесплатно и быстро
  • 16 лет

    помогаем решать
    ваши задачи

  • 857 тыс.

    исполнителей готовы
    помочь вам

  • 4.5 млн.

    заданий уже успешно
    выполнены

  • 35 секунд

    до первого отклика на
    ваше задание

  • 16 лет

    помогаем решать ваши задачи

  • 857 000

    исполнителей готовы помочь

  • 4 500 000

    заданий уже выполнены

  • 35 секунд

    до первого отклика

Как это работает?

  • 1
    Создайте задание
    Создайте задание
    Опишите, что нужно сделать, укажите сроки и стоимость
  • 2
    Находим за 2 минуты
    Находим за 2 минуты
    Подбираем лучших исполнителей для вашего задания, вы выбираете одного
  • 3
    Платите за готовое
    Платите за готовое
    Оплачиваете, только если вы довольны результатом

Чем мы лучше остальных?

  • Искусственный интеллект

    Умный подбор исполнителей: нейросеть подберёт лучших для вашего проекта!

    ИИ подбирает лучших исполнителей

  • Защищенные платежи

    Ваш платеж будет переведен исполнителю только после подтверждения работы

    Платёж только после подтверждения

  • Гарантия возврата

    Вы всегда сможете вернуть свои деньги, если результат работы вас не устроит

    Гарантия возврата, если результат не устроит

Наши преимущества

  • Проверенные специалисты
    Все активные исполнители проходят идентификацию по паспорту
  • Готовы к работе 24/7
    Тысячи профессионалов онлайн и готовы взяться за вашу задачу немедленно
  • Решение для всех задач
    Любые запросы и бюджеты — у нас есть специалисты для каждой цели

Примеры заданий

Пройти анкету

100

Пройти анкету (2-3 минуты) Здравствуйте, уважаемые исполнители! Суть задачи: Пройти анкету (2-4 минуты) с некоторыми требованиями, которые пришлю в лс Стоимость - 15р - одно прохождение, т.е нужно пройти 6 раз для закрытия задания (желательно с временным промежутком между ответами ) Благодарю за внимание!

Ольга Чернышова

Редактирование резюме под вакансию

500

Добрый день. Нужно отредактировать резюме под конкретную вакансию. Сейчас опыт больше релевантен для продаж, нужно переориентировать софт, хард скиллы, достижения и прочее под вакансию бизнес-тренера в продажах/T&D.

Илина Цуркан

Создать задание
  • Почему важно правильно составлять вакансию и как избежать ошибок

    С первой строкой в вакансии начинается поиск идеального специалиста. Однако многие сталкиваются с проблемой: как составить вакансию так, чтобы привлечь именно тех кандидатов, которые нужны? Неправильно оформленная вакансия приводит к потере времени и денег — приходят неподходящие отклики, а поиск растягивается на недели или даже месяцы. Часто заказчики допускают типичные ошибки: используют излишне общие формулировки, забывают о ключевых требованиях или не доносят суть отдела и задач. Это не только увеличивает нагрузку на HR-отдел, но и демотивирует потенциальных сотрудников. Решение — грамотно выстроенное объявление, которое отвечает сразу на три вопроса кандидата: кто нужен, что делать и почему стоит выбрать вас. Работа с фрилансерами на Workzilla позволяет получить такой качественный текст от специалистов с опытом в HR и маркетинге. Здесь учтут специфику вашей сферы, оптимизируют под поисковые запросы, сделают описание ярким, но структурированным. В результате — поток релевантных заявок и сокращение времени на отбор. Кроме того, на Workzilla доступна система рейтингов, отзывы и гарантии, что вы получите качественный сервис. Таким образом, хорошая вакансия — это не просто набор требований, а точная стратегия привлечения нужных людей. И на этом этапе профессиональная помощь сэкономит не только деньги, но и нервы. Попробуйте — убедитесь сами в эффективности такого подхода благодаря экспертам Workzilla.

  • Основные нюансы составления вакансии: экспертный разбор и кейсы

    Погружаясь в тонкости составления вакансии, важно учитывать сразу несколько технических деталей, способных повлиять на качество откликов. Во-первых, задача — найти баланс между емкостью и информативностью. Излишне длинный текст утомит читателя, а слишком краткий не раскроет суть. Во-вторых, необходимо избегать «воды» и сложных профессиональных терминов, которые могут отпугнуть потенциальных кандидатов без релевантного опыта. Третья тонкость — четкое и реалистичное описание обязанностей и ожиданий. Нереалистичные требования отпугивают, а недостаток деталей приводит к спам-откликам. Среди трендов — использование структуры с заголовками и списками для легкой навигации и быстрого восприятия. Более того, правильная ключевая оптимизация помогает вакансии попадать в поисковые результаты и внутрь специализированных площадок. Сравним два подхода: первый — скопировать стандартный образец, без учета особенностей проекта и аудитории; второй — индивидуальная проработка с учетом ROI, корпоративной культуры и ценностей. Второй вариант всегда выигрывает, хотя требует времени и компетенции. К примеру, один из заказчиков Workzilla снизил время найма на 40% после заказа профессионального текста вакансии и получил рост качества откликов на 65%. Платформа предлагает безопасную сделку, удобную коммуникацию и рейтинг исполнителей с подтвержденным портфолио, что повышает шансы найти нужного специалиста, не выходя из дома. Работая с профессионалами Workzilla вы получаете не просто текст, а эффективный инструмент рекрутинга, сочетающий маркетинговый подход и точное понимание задач.

  • Как составлять вакансию через Workzilla: пошаговый план и советы экспертов

    Процесс создания вакансии на Workzilla прост и прозрачен. Сначала вы формулируете основные требования: опыт, навыки, задачи и условия. Далее выбираете исполнителя — обращаете внимание на рейтинг, отзывы и стоимость. После этого специалист берется за разработку текста, учитывая вашу специфику и пожелания. Затем вы получаете готовую вакансию для проверки и, при необходимости, корректируете детали. Вот пять ключевых этапов: 1) Подготовка технического задания с описанием вакансии, 2) Выбор исполнителя на основе портфолио и рейтинга, 3) Обсуждение и уточнение деталей, 4) Получение и проверка готового варианта, 5) Публикация и мониторинг результатов. На этом пути часто возникают трудности: неполное понимание задач, разрыв ожиданий, неудачная коммуникация. Но Workzilla минимизирует эти риски благодаря безопасным сделкам, фиксированным срокам и гарантией возврата средств. Заказчики отмечают, что через платформу экономят в среднем 30% времени по сравнению с самостоятельным поиском фрилансера вне площадки. Среди советов опытных исполнителей — четко формулируйте цели, задавайте вопросы, не бойтесь просить доработки. Рынок труда сейчас меняется в сторону цифровизации и автоматизации — многие работодатели переходят на онлайн-рекрутинг с упором на точность и скорость. Чем раньше вы адаптируетесь к этим реалиям, тем быстрее найдете нужных людей. Не откладывайте создание эффективной вакансии — закажите услугу на Workzilla и получите быстрый и надежный результат уже сегодня.

  • Как избежать ошибок при составлении вакансии, которые отпугивают кандидатов?

  • Чем профессиональное составление вакансии на Workzilla лучше самостоятельного создания?

  • Почему стоит заказывать составление вакансий именно на Workzilla, а не у частных специалистов?

Создать задание

Зарабатывай на любимых задачах!

Стать исполнителем